• Работаем

  • Круглосуточно
  • офис

    Ногинск
  • 8 (966) 019-48-43

Адвокаты нашей компании имеют колоссальный опыт и готовы профессионально взяться за дело любой сложности на любой стадии процесса.

НЕЗАКОННОЕ УВОЛЬНЕНИЕ


Каждый официально работающий гражданин должен знать, что по закону при увольнении, работодатель обязан произвести с ним расчет по заработной плате, пропорциональный отработанному времени, также оплатить ежегодный неиспользованный отпуск. Но не каждый работодатель готов компенсировать издержки, предусмотренные законодательством РФ, при увольнении. Некоторые работодатели идя на хитрость, предлагают своим сотрудникам написать заявление об уходе, по собственному желанию. В данном случае, доказать незаконность увольнения через суд практически невозможно. Если у работодателя нет подобного заявления, но при этом, он требует, чтобы вы освободили тем или иным образом рабочее место, то такое увольнение, согласно трудовому кодексу - незаконно. Если вы оказались в подобной ситуации, то вам необходимо обратиться к нашим юристам по трудовым делам, так как при решении подобного вопроса, зачастую, трудовая инспекция отклоняет заявления поданные работниками, если по делу не просматривается явных нарушений работодателем или работник не предоставил инспекции весомых доказательств увольнения. Также, юристы нашей компании помогут взыскать неустойку за простой с работодателя при восстановлении вас на работе.

НЕВЫПЛАТА ЗАРПЛАТЫ


Помимо юридических тонкостей, в отношениях между работником и работодателем, как в случае с увольнением, в практике изучения дел наших клиентов случаются инциденты с недобросовестным отношением работодателей в вопросах выплат зарплаты. В настоящее время соблюдение подобных норм трудового законодательства, регулируется не только ТК РФ, но и статьей 145.1 УК РФ, предусматривая уголовную и административную ответственность. Штрафы за частичную или полную невыплату составляют от 120 тыс. руб. до 500 тыс. руб. или в худшем случае тюремным заключением на срок от 1 до 3 лет. Если случай не относится к особо тяжким, то может быть предусмотрено наказание в виде лишения возможности трудиться на такой же или похожей должности на тот же срок. Наши адвокаты и юристы готовы оказать помощь в наказании и взыскании денежных средств с недобросовестного работодателя, приступив к решению ситуации на любом этапе процесса.

РАЗЪЯСНЕНИЕ ПУНКТОВ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА


Не у каждого трудящегося гражданина в нашей стране есть объективное понимание трудового законодательства, в силу неимения достаточных юридических знаний или понимания неких законодательных тонкостей. Особенно, часто бывают случаи, когда в составлении подобного договора работодатели сами прибегают к помощи юристов, чтобы обезопасить себя от убытков при увольнении или иных неблагоприятных последствий взаимоотношений с бывшими или нынешними сотрудниками. Но в то же время, каждый работник имеет моральное право на то, чтобы начиная сотрудничество с тем или иным работодателем, не попасть на договор "с уловками". Эксперты нашей компании окажут вам качественную помощь в разъяснении пунктов трудового договора, проверку его на наличие подводных камней и произведут объективную законодательную оценку совокупности подобных уловок.

ПРОВЕРКА ТРУДОВОЙ ИНСПЕКЦИЕЙ


Ведение бизнеса - это постоянный контроль над абсолютно всеми процессами, происходящими вокруг, но порой в силу загруженности или неопытности некоторых предпринимателей уследить за каждым аспектом деятельности организации - становится очень сложно. Каждый руководитель должен понимать, что помимо достижения финансовых результатов его команды, должна соблюдаться и юридическая составляющая, иначе возникновения убытков вызванных штрафами не избежать. В редких случаях бывает так, что после приезда ГИТ(трудовая инспекция) у работодателя есть полное соответствие соблюдения трудовых норм. Так как требования к владельцам организаций очень высоки, а несоблюдение их влечет за собой штрафы, наши специалисты готовы разъяснить ваши права и возможности, в случаях до или после приезда инспекции и оказать экстренную юридическую помощь, во избежание спорных ситуаций и начисления штрафов.

УВОЛЬНЕНИЕ НЕДОБРОСОВЕСТНОГО СОТРУДНИКА


В продолжение темы увольнения, хотим отметить, что Трудовой Кодекс работает не только в отношении защиты труда, но и в сторону защиты его организации. Некоторые предприниматели, не имея юридических знаний, составляют трудовой договор не осмысливая объективно все его пункты и потом оказываются в ситуациях, когда увольнение недобросовестного сотрудника несет за собой убытки большие, чем его присутствие, что в обоих случаях может повлиять на дальнейшую деятельность организации в худшую сторону. Специалисты нашей компании имеют обширный опыт успешного ведения дел по данной категории. Мы поможем вам уволить сотрудника, который не оправдал ваших ожиданий или нанес финансовый вред, и минимизируем убытки сопутствующие процессу его увольнения.

СОСТАВЛЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА


Правильно составленный трудовой договор защитит вас от многих неблагоприятных ситуаций описанных выше. За время работы по данной отрасли юриспруденции, мы успели заметить, что далеко не все начинающие предприниматели уделяют этому должное значение, и по привычке полагаться на свои силы, принимают решение составить его самостоятельно. Однако, непонимание некоторых законодательных тонкостей может вызвать дальнейшие убытки и тяжбы, при прекращении отношений с работником.

Контакты

Мы на карте

8 (966) 019-48-43

Нажмите на номер для быстрого набора